December 19, 2018 FcknCL_9078

Exemple de fiche de poste responsable formation

S`il y a une fourchette de salaire officielle pour un poste, elle est souvent incluse. À chaque niveau d`un poste, les cinq de ces compétences sont utilisées, juste de différentes façons. Ces personnes ont souvent besoin d`aide pour sortir et faire des contacts et des introductions. Maintenant que nous avons un titre d`emploi et que nous avons une liste d`activités et de responsabilités pour aller de l`avant, il est temps de s`attaquer à la description de la capsule. Il y en a d`autres que vous pourriez attendre de n`importe qui dans votre organisation, qui reflètent votre caractère organisationnel et les choses que vous croyez en. Connaissances efficaces-la somme totale de l`éducation, de la formation, des compétences et de l`expérience requises pour exécuter le travail selon la norme normalement attendue. Le fait d`inclure ou non le salaire ou les salaires réels et les avantages dans la description de poste est une décision qui est à la hauteur de chaque organisation. Différents modèles de rétroaction d`induction et de formulaires d`échantillon sont disponibles ici: 1 mois et 3 mois. S`ils sont préférés, alors vous avez beaucoup de discrétion quant à savoir si quelqu`un a réellement besoin d`eux ou non.

Le tableau ci-dessous fournit une aide pour déterminer le pourcentage de temps. Selon la liste des fonctions et des responsabilités que nous avons développées pour le poste, la majeure partie du travail s`articule autour des compétences en enseignement et en counseling, en particulier sur les questions de santé. La perception attachée à un titre particulier porte à la personne portant ce titre. Les employés qui ne sont pas correctement intronisé besoin beaucoup plus de s`occuper, donc à défaut de fournir une bonne formation d`induction est totalement fausse économie. Énumérer entre trois (3) et dix (10) fonctions primaires de ce poste et estimer le pourcentage de temps consacré à chaque droit sur une période donnée. Les relations et les contacts sont les moyens par lesquels les organisations fonctionnent, font les choses, résolvent les problèmes, fournissent un excellent service, gèrent le changement et développent continuellement. Les rapports directs sont les employés pour lesquels vous avez une responsabilité de supervision directe et vous font rapport régulièrement. Certaines de ces fonctions–les réunions du personnel, la supervision, le répondeur téléphonique, peut-être le service des comités–ne sont pas uniques à ce poste, mais sont exigées de tous les membres de l`organisation.

Dans une certaine mesure, surtout si vous avez un financement public, vous êtes légalement lié à eux, et vous pourriez être contestée, ou même poursuivi pour discrimination si vous embauchez quelqu`un qui ne les a pas sur quelqu`un qui le fait. Le directeur du développement peut être plus efficace dans la communauté–obtenir des appels téléphoniques retournés, prendre des rendez-vous, être invité à siéger aux comités et aux conseils–qu`un collecteur de fonds ou un Grantwriter, même si les trois titres peuvent désigner exactement le même emploi. Elle aurait également besoin d`une compréhension de l`État et/ou de la bureaucratie de la santé locale, la connaissance de la cible ou des communautés similaires, et, selon sa description de travail, la maîtrise de l`espagnol.